诚信，行为社会办法中枢价值体系的构成部分，不仅是公民谈德的基石，亦然企业筹谋的贵重资产。然而骨子生涯中，部分做事者或用东谈主单元存在的不诚信举止，影响了谐和做事关连的构建，阻难了社会习气停火德风尚。近日，北京市昌平区东谈主民法院发布十大典型案例，向稠密做事者和用东谈主单元提倡合理建议，以期构建谐和劳资关连。

　　公司为做事者央求落户策动，做事者提前辞职被判补偿

　　邹某于2019年8月入职某保障公司时，为得回北京户口而与公司订立《五年服务承诺公约》，载明：“本东谈主自觉承诺自入公司后，获取公司引进策动日起至少为公司服务满五年。在五年服务期内因个东谈主原因提倡去职的，本东谈主自觉支付公司补偿金50万元。”北京市东谈主力资源和社会保障局出具的接管函载明：该生须在引进单元联接职责满三年后办理落户手续。

煤价下跌火电拐点已现，绿电拓展业绩新增量。22年公司营收2467亿元（+20.31%），归母净利润-73.87亿元，由于22年煤价高企，公司火电业务盈利承压，22年煤电利润总额为-173.25亿元；23H1受益于煤价下跌，长协兑现增加及电价上涨等因素，火电业务扭亏为盈，23H1煤电利润总额为5.93亿元，较同期增加106.55%。此外23H1风电/光伏利润总额为40.24/10.02亿元，绿电拓展业绩新增量，2023H1公司实现扭亏为盈，营收为1260.32亿元（+7.84%），归母净利润达到63.08亿元，同比高增310%。

　　2021年2月，邹某提倡辞职，两边做事关连于2021年3月31日清除。保障公司要求邹某支付补偿金，如未支付将不予办理档案退换手续。随后，保障公司拿起做事仲裁央求，要求邹某支付补偿金50万元。仲裁裁决效力驳回保障公司的仲裁请求，后保障公司对仲裁裁决效力抵御，遂诉至法院。

　　昌平区法院经审理合计，两边订立《五年服务承诺公约》后，保障公司依约为邹某取得进京落户策动。后邹某因未在保障公司联接职责满三年故未能办理落户手续。户口进京策动系稀缺资源，邹某提前往职举止有悖敦厚信用原则。保障公司为其办理户口落户策动存在东谈主力资源方面的资本支拨，并对改日东谈主才引进酿成一定亏损，故判决邹某向保障公司补偿亏损，酌夺金额为5万元。

　　做事者提供特别放假施展注解， 用东谈主单元清除做事合同获相沿

　　肖某于2006年入职某公交公司，两边订立无固如期限做事合同。2019年7月，肖某向公司提交《某病院放假施展注解书》，闪现：“姓名：肖某；扼要病情及印象：颈椎病；调治建议：休息一周；医师：薛某；2019年7月8日。”后肖某于2019年7月9日至15日休病假。随后，公司发现放假施展注解上的日历有修改的印迹，肖某称放假施展注解系2019年7月9日开具，不明晰为何书写的是8日。

　　后该病院医务处出具情况施展，载明：“患者肖某假条为我院创伤科医师薛某于7月2日出具，假条底联中并无修改印迹。经核查，我院门诊挂号系统内未发现肖某当日挂号纪录，属于医师个东谈主违纪开假举止。现在，我院已按筹商限定轨制对当事医师进行处罚。”

　　公交公司提交的《做事合同处罚规则》规则，“联接旷工3天，12个月内累计旷工5天的，系职工严重违背请假、考勤轨制，依照做事合同司法矩的条款、要害，用东谈主单元不错与做事者清除做事合同”。

　　2019年8月31日，公交公司以肖某严重违背公司限定轨制为由，与肖某清除了做事合同。肖某遂诉至法院，要求公司赓续奉行做事合同。

　　昌平区法院经审理合计，肖某于2019年7月9日至15日休病假，但其提交的放假施展注解为病院于2019年7月2日出具，日历由7月2日涂改为7月8日，且2019年7月2日肖某并未在该病院骨子就诊。

　　公交公司的《职工做事考勤处罚规则》规则，未按照要求提交病假会诊施展注解或用不梗直技术索求、涂改、伪造放假施展注解的，按旷工处理。公司以肖某旷工7天、严重违背限定轨制为由与其清除做事合同并无失当，故判决公交公司不消与肖某赓续奉行做事合同。

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　　用东谈主单元转换职工入职时间，做事者见解经济补偿获相沿

　　李某原在某科技公司从事售后工程师、商场专员等职责。2014年5月7日，科技公司以李某违背公司做事顺序和限定轨制等为由，与之清除做事合同。李某遂诉至法院，要求科技公司支付罪人革职经济补偿金等各项用度40余万元。

　　庭审中，李某和科技公司辨认提供了做事合同书，但做事合同书中第二页对于李某入职时间的内容不一致。李某提供的做事合同书第二页闪现，其在科技公司职责肇始时间为2009年3月1日；而科技公司提供的做事合同书第二页则闪现李某在该公司职责肇始时间为2012年3月1日。经武断，科技公司提交的做事合同书第二页与其他页不是一次性印刷形成的。

　　昌平区法院经审理合计，对于李某的入职时间，经武断，科技公司提交的做事合同书中第二页与其他页并非一次性印刷形成，此表象与常理不相符，科技公司未能作出合合并释，因而法院对科技公司提交的做事合同书第二页的信得过性不予认同，对李某提交的做事合同书的信得过性认同，该份做事合同书闪现李某在科技公司职责的肇始时间为2009年3月1日，因此法院认定李某与科技公司自2009年3月1日至2014年5月7日之间存在做事关连。最终，法院判决科技公司支付李某清除做事合同经济补偿金系数29451.5元。

　　做事者承诺打消社保无效，用东谈主单元被判补偿

　　李某为农业户口，于2004年11月入职某货仓职责。两边于2009年订立无固如期限做事合同，商定李某担任司理职务。货仓仅为李某交纳了2010年1月至2月的社会保障。

　　2020年11月5日，李某达到法定退休年级，货仓未给李某办理退休手续，两边另行订立临时性兼职劳务公约。李某在货仓一直职责至2022年5月9日。后李某诉至法院，要求货仓补偿因未给其交纳社会保障金的经济亏损408000元。

　　庭审中，货仓向法庭提交施展函行为凭据，该施展函载明，因李某在其他单元交纳社会保障，因此不再要求货仓为其交纳社会保障。该货仓据此见解其自2010年2月后未赓续为李某交纳社会保障具有梗直意义。

　　昌平区法院经审理合计，在2004年11月3日至2020年11月5日，李某与货仓存在做事关连的时间，两边均认同除2010年1月至2月以外货仓未为李某交纳社会保障。货仓虽见解系李某自觉打消，但交纳社保是用东谈主单元与做事者均情愿担的法界说务，不因一方打消或两边协商而罢职。计议到李某系农业户口，2011年7月1日至2020年11月5日历间未交纳社保的亏损酷爱网，其不错向社会保障行政部门寻求施济，故法院判决货仓支付李某2004年11月至2011年6月时间未交纳社会保障的经济亏损10942元。（周洁 赵振杰 江健伦）